퇴직금은 언제, 어떻게 청구해야 하나요?

직장을 퇴사하면 자연스럽게 떠오르는 것이 "퇴직금"입니다. 하지만 의외로 많은 사람들이 퇴직금에 대한 정확한 기준이나 청구 방법을 모른 채 회사를 떠납니다. 어떤 사람은 몇 년 후에서야 퇴직금이 지급되지 않았다는 사실을 알게 되기도 하죠.

이번 글에서는 퇴직금의 기준, 청구 시기, 청구 방법을 하나씩 정리해 드릴게요.

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1. 퇴직금, 누구에게 지급되나요?

퇴직금은 1년 이상 계속 근무한 근로자에게 지급됩니다. 이때 '1년'은 주 15시간 이상, 월 60시간 이상 근무한 경우를 기준으로 합니다. 계약직, 일용직, 프리랜서도 실질적으로 근로자에 해당하면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.

단, 중간에 무단결근이나 장기 휴직으로 인해 근속기간이 끊긴 경우, 일부 제외될 수 있습니다.

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2. 퇴직금 계산 방식은?

퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균 임금 × (근속연수 ÷ 12)로 계산합니다.

예를 들어, 월급이 300만 원인 사람이 3년 근속 후 퇴사했다면: 300만 원 × 3년 = 900만 원이 지급됩니다.

여기서 ‘3개월 평균 임금’에는 상여금, 수당, 고정적인 수입이 포함되며, 변동적인 수당은 제외될 수 있습니다.

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3. 퇴직금 청구는 언제까지 해야 하나요?

퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 법적 의무입니다. 다만, 회사와 근로자 간 합의로 지급일을 조정할 수는 있습니다.

만약 퇴직금이 지급되지 않았다면, 퇴직일로부터 3년 이내에 청구해야 하며, 그 이후에는 소멸시효로 인해 권리를 잃게 됩니다.

청구 방법은:

• 회사에 내용증명 발송
• 고용노동부 진정 접수
• 노동위원회 조정 신청 등 다양한 수단이 있습니다.